| 1 |
تعداد کارکنان فعال |
کل کارکنان دارای حکم فعال |
شمارش مستقیم |
روز آخر اسفندماه هر سال |
برنامه‌ریزی نیروی انسانی |
| 2 |
تعداد هیأت‌علمی فعال |
کل اعضای هیأت‌علمی دارای حکم فعال |
شمارش مستقیم |
روز آخر اسفندماه هر سال |
برنامه‌ریزی نیروی انسانی |
| 3 |
تعداد نیروی شرکتی |
کل کارکنان فعال با وضعیت استخدام شرکتی |
شمارش مستقیم |
روز آخر شهریور و روز آخر اسفند هر سال |
مدیریت ترکیب استخدام |
| 4 |
تعداد کارکنان بازنشسته |
کل کارکنان با وضعیت بازنشسته |
شمارش مستقیم |
روز آخر شهریور و روز آخر اسفند هر سال |
پایش ساختار سنی و برنامه‌ریزی نیروی انسانی |
| 5 |
تعداد هیأت‌علمی بازنشسته |
کل اعضای هیأت‌علمی با وضعیت بازنشسته |
شمارش مستقیم |
روز اول اسفند و روز اول شهریور هر سال |
جانشین‌پروریی |
| 6 |
تعداد دانشجوی فعال |
کل دانشجویان فعال |
شمارش مستقیم |
پس از ثبت‌نام دانشجویان در شروع سال تحصیلی |
برنامه‌ریزی آموزشی |
| 7 |
تعداد دانش‌آموخته(فارغ‌التحصیل) |
کل دانش‌آموختگان |
شمارش مستقیم |
پایان هر ترم تحصیلی |
ارزیابی خروجی آموزشی |
| 8 |
نرخ خروج از خدمت |
میزان ریزش نیروی انسانی |
تعداد خروج از خدمت به جز بازنشستگان کل کارکنان
|
روز آخر اسفندماه هر سال |
پایداری سازمان |
| 9 |
نرخ ماندگاری |
حفظ کارکنان |
1 − نرخ خروج |
روز آخر اسفندماه هر سال |
ریسک منابع انسانی |
| 10 |
میانگین سابقه خدمت |
تجربه سازمانی |
مجموع سابقه کل کارکنان
|
روز آخر اسفندماه هر سال |
جانشین‌پروری |
| 11 |
متوسط ساعات آموزش |
آموزش به ازای هر نفر |
کل ساعت آموزشی کل کارکنان
|
روز آخر اسفندماه هر سال |
توانمندسازی |
| 12 |
نسبت کارکنان به هیأت‌علمی |
نسبت کارکنان فعال به اعضای هیأت‌علمی فعال |
کل کارکنان کل هیأت‌علمی
|
روز آخر اسفندماه هر سال |
تعادل پشتیبانی آموزشی |
| 13 |
نسبت هیأت‌علمی به دانشجو |
نسبت هیات‌علمی فعال به دانشجویان فعال |
تعداد هیأت‌علمی کل دانشجویان
|
روز آخر اسفندماه هر سال |
کیفیت آموزشی |
| 13 |
نسبت هیأت‌علمی به دانشجو |
نسبت هیات‌علمی فعال به دانشجویان فعال |
تعداد هیأت‌علمی کل دانشجویان
|
پایان هر ترم تحصیلی |
کیفیت آموزشی |
| 14 |
نسبت تعداد هیأت‌علمی با مرتبه علمی متفاوت(به عنوان مثال استادیار) به کل هیأت‌علمی |
سهم یک مرتبه علمی از کل هیأت‌علمی |
تعداد هیأت‌علمی با مرتبه استادیار کل هیأت‌علمی
|
پایان هر ترم تحصیلی |
ساختار علمی |
| 15 |
نسبت جذب هیأت‌علمیو |
نسبت تعداد هیأت‌علمی استخدام شده به ظرفیت مصوب جذب همان سال |
تعداد هیأت‌علمی استخدام شده ظرفیت مصوب جذب همان سال
|
پایان هر ترم تحصیلی |
توسعه آموزشی |
| 16 |
نسبت بازنشستگی هیأت‌علمی |
نسبت تعداد هیأت‌علمی بازنشسته شده به کل هیأت‌علمی فعال |
تعداد هیأت‌علمی بازنشسته کل هیأت‌علمی فعال همان سال
|
پایان هر ترم تحصیلی |
جانشین‌پروری |
| 17 |
نسبت جذب هیأت‌علمی به بازنشسته هیأت‌علمی |
نسبت تعداد هیأت‌علمی استخدام شده به تعداد هیأت‌علمی بازنشسته شده |
تعداد هیأت‌علمی استخدام شده تعداد هیأت‌علمی بازنشسته
|
پایان هر ترم تحصیلی |
توازن ساختاری |
| 18 |
نسبت وضعیت اشتغال خاص اعضای هیأت‌علمی |
نسبت تعداد هیأت‌علمی با وضعیت اشتغال متفاوت(به عنوان مثال مرخصی بدون حقوق) به کل هیأت‌علمی فعال |
تعداد هیأت‌علمی با وضعیت اشتغال مرخصی بدون حقوق کل هیأت‌علمی فعال همان سال
|
پایان هر ترم تحصیلی |
مدیریت ظرفیت آموزشی |
| 19 |
نسبت کارکنان هر حوزه |
نسبت کارکنان هر حوزه (مثلاً حوزه ریاست) به کل کارکنان فعال |
تعداد کارکنان (حوزه ریاست) کل کارکنان
|
روز آخر اسفندماه هر سال |
توازن ساختاری |
| 20 |
نسبت کارکنان بازنشسته به کل کارکنان |
نسبت کارکنان بازنشسته به کل کارکنان فعال |
تعداد کارکنان بازنشسته کل کارکنان فعال
|
روز آخر اسفندماه هر سال |
برنامه‌ریزی نیروی انسانی و پایش ساختار سنی |